Lancer mon appel pour un réveil écologique

Interpellez vos futurs employeurs

Il y a un an, 30 000 étudiants ont manifesté leur frustration face à un monde du travail déconnecté des enjeux écologiques.
Aujourd'hui, nous, étudiants, jeunes diplômés et professionnels, interpellons nos employeurs. Nous exigeons d'eux des actions spécifiques, reflétant une prise en compte sérieuse de l'urgence écologique.
Ces revendications sont le fruit de la réflexion du collectif après un an de rencontres avec les entreprises. Elles reprennent "les bonnes questions à se poser" pour choisir ses employeurs. Pour faire retentir ce message à leurs oreilles, inondons avec nos appels le réseau social professionnel par excellence : LinkedIn.
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Comment ça marche ?

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L’Appel pour un réveil écologique à vocation à être personnalisé : à partir de notre modèle et grace a notre web-app, vous pouvez adapter certains passages du message, préciser votre nom et votre secteur. N’hésitez pas à y intégrer votre expérience et vos revendications personnelles ! Vous pouvez aussi télécharger l’Appel pour un réveil écologique générique, sans avoir à le modifier.

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A partir de cette page, vous pourrez télécharger votre appel en PDF, et le partager sur LinkedIN manuellement. Voici un exemple de texte que vous pouvez publier avec votre PDF :

Aujourd'hui, je lance aux employeurs mon Appel pour un #RéveilEcologique.

J'invite tous ceux qui ressentent le décalage entre la crise écologique et sa prise en compte dans le monde professionnel à en faire autant, en allant sur https://appel.pour-un-reveil-ecologique.org.

J'encourage la discussion et le débat en commentaire de ce post.

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Exemples

MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Inès Mekki École d'ingénieur En tant qu'étudiante, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : Etant en fin de cursus, je suis sur le point de choisir mon futur emploi. Mais en me renseignantsur mes potentiels employeurs, j’ai été rebutée par les témoignages de mes camarades entrant dans le monde du travail, déçus par des entreprises qui affichent un engagement écologique et social mais dont les agissements réels sont bien moins flatteurs. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.En particulier, j’attends qu’ils rendent public leur bilancarbone. Ces stratégies ne peuvent pas reposer exclusivement sur desinnovations technologiques incertaines. Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.J’attends notamment une forte transparence sur les budgetsalloués aux projets environnementaux. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Les entreprises mères sont responsables de leurs choix defournisseurs notamment. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.Il faut par exemple intégrer un questionnement sur l’utilitésociale dans chaque programme d’innovation. Si certaines de ces mesures sont ambitieuses, elles sont indispensables aujourd’hui pour un grouped’envergure et conditionnent sa capacité à rester attractif, mais aussi à s’adapter aux changements desociété à venir.
MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Paul Bouchet Ingénieur En tant qu'étudiant, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : et ingénieur, je suis catastrophé par le désastre écologique qui nous guette et par l’immobilismeque nous proposent les grandes entreprises et les dirigeants politiques. Elles se complaisent dans le dogme du “business as usual” et de la croissance obligatoire plutôt que d’investir dans des solutions de sobriété et de repenser leur fonctionnement, nous précipitant dans le mur à une vitesse dramatique. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.J’attends qu’ils publient un bilan complet de leurs émissions(directes et indirectes) de gaz à effet de serre. Pour ce faire, l’entreprise doit fuir absolument les miragestechnologiques ! Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens.En particulier, je souhaite que les cadres techniques soientinitiés à la notion de low-techs, et reçoivent une formationsur la pollution liée au numérique. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.Par exemple, je demande que l’entreprise décarbone sesinvestissements. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Par exemple, j’attends que des critères environnementauxsoient intégrés dans le choix des fournisseurs. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.J’attends en particulier qu’elle adapte ses modèleséconomiques pour ne pas promouvoir la surconsommation. Les employeurs ont tout intérêt à tenir compte de ces attentes : seules les entreprises qui prennentaujourd'hui la mesure du tournant écologique pourront prospérer dans les années à venir. Pour ma part,je m'engage à agir en tant que professionnel et citoyen notamment en étant moteur de cettetransformation dans mon travail, et en adaptant mon mode de vie aux exigences environnementales.
MON APPEL POUR UN RÉVEIL ÉCOLOGIQUE ’’ ’’ Matisse Faust École de commerce En tant qu'étudiante, Il est temps de se réveiller ! ’’ ’’ Mettre en place des stratégies : de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre, alignée sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C;de réduction de leur impact sur la biodiversité conforme auxrecommandations de la Plateforme intergouvernementale sur labiodiversité et les services écosystémiques ;de limitation de leur usage de ressources non renouvelables,qui s’appuie sur des démarches concrètes de sobriété etd’économie circulaire. Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif : pour-un-réveil-ecologique.org 1 4 5 6 2 3 J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteursd'une transition écologique ambitieuse Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à : Après 4 ans d’études en économie, management et développement durable, j’entame ma dernière annéesur le constat suivant : la crise environnementale va avoir un impact majeur sur chaque aspect de nos vies ; les stratégies de RSE telles qu’elles sont menées aujourd’hui par les entreprises ne sont pas à la hauteur des enjeux. Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environementaleset sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionelle cohérente avec l'urgenceécologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une sociétésoutenable et socialement juste. Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leurimpact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.En particulier, j'attends qu'ils publient un bilan complet deleurs émissions directes et indirectes de GES. Ces préoccupations doivent être au coeur de la stratégieglobale de l’entreprise. Former les employés aux enjeux climat, énergie etbiodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part àla transformation de leur entreprise dans ce sens.Ces formations doivent mettre l’accent sur le rôle etl’évolution du métier/secteur concerné. Mettre en place des mécanismes qui aligent la stratégiefinancière de l'organisation avec la protection del'environnement.Par exemple, un fonds de carbone interne permet desubventionner les projets à forte valeur environnementale. Généraliser ces engagements en y associant les partiesprenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires,clients, etc.Par exemple, adopter une communication qui encourage desmodes de consommation responsables. Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexteactuel d'urgence environnementale et sociale.La définition d’une “raison d’être” doit être l’occasiond’enclencher une réelle transformation de l’entreprise Les entreprises qui ne prennent pas la mesure du tournant écologique se privent aujourd’hui denombreuses jeunes recrues qui ne demandent qu’à mettre leur motivation au service de cette transition.Comme elles, je m’engage à agir en tant que citoyenne mais aussi en tant que professionnelle, en meformant aux métiers de la transformation et en travaillant pour des employeurs conscients de l’urgenceactuelle, sincères et ambitieux dans leur stratégie environnementale.

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Mon appel pour un réveil écologique

En tant que

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Je déclare donc ici refuser de contribuer par mon travail à l'accélération des crises environnementales et sociales. Au contraire, je souhaite mener une activité professionnelle cohérente avec l'urgence écologique, en mettant mon temps et mon énergie au service de projets qui construisent une société soutenable et socialement juste.

J'appelle mes futurs employeurs à devenir acteurs
d'une transition écologique ambitieuse

Cette transition ne concerne pas que les activités “vertes” :
tous les secteurs, tous les métiers, doivent y contribuer et se transformer en profondeur.
J'attends donc de mes futurs employeurs qu'ils s'engagent à :

1) Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leur
impact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.

[[ identify_custom.length ]] caractères / [[ maxCharPerField['identify_custom'] ]]

2) Mettre en place des stratégies :

  • de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre alignées sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C ;
  • de réduction de leur impact sur la biodiversité conformes aux recommandations de la Plateforme intergouvernementale sur la biodiversité et les services écosystémiques ;
  • de limitation de leur usage de ressources non renouvelables, qui s’appuient sur des démarches concrètes de sobriété et d’économie circulaire.
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3) Former les employés aux enjeux climat, énergie et biodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part à la transformation de leur entreprise dans ce sens.

[[ train_custom.length ]] caractères / [[ maxCharPerField['train_custom'] ]]

4) Mettre en place des mécanismes qui alignent la stratégie financière de l'organisation avec la protection de l'environnement.

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5) Généraliser ces engagements en y associant les parties prenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires, ONG, etc.

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6) Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexte actuel d'urgence environnementale et sociale.

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Ces demandes sont détaillées sur le site du collectif pour-un-réveil-ecologique.org

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Il est temps de se réveiller !

Champs manquants : [[ missingFields.join(' | ') ]]

Les demandes aux employeurs

1
Identifier, mesurer et rendre le plus transparent possible leur
impact sur le climat, la biodiversité et les ressources naturelles.
2
Mettre en place des stratégies :
  • de réduction de leurs émissions de gaz à effet de serre alignées sur une limitation du réchauffement planétaire à +2°C ;
  • de réduction de leur impact sur la biodiversité conformes aux recommandations de la Plateforme intergouvernementale sur la biodiversité et les services écosystémiques ;
  • de limitation de leur usage de ressources non renouvelables, qui s’appuient sur des démarches concrètes de sobriété et d’économie circulaire.
Ces stratégies ne peuvent pas reposer exclusivement sur des innovations technologiques incertaines.
3
Former les employés aux enjeux climat, énergie et biodiversité, et leur donner la possibilité de prendre part à la transformation de leur entreprise dans ce sens.
4
Mettre en place des mécanismes qui alignent la stratégie financière de l'organisation avec la protection de l'environnement.
5
Généraliser ces engagements en y associant les parties prenantes de l'organisation : pouvoirs publics, prestataires, ONG, etc.
6
Repenser l'utilité et les messages de l'entreprise dans le contexte actuel d'urgence environnementale et sociale.